L'apprendistato è spesso presentato come un'opportunità formativa, e lo è. Ma è anche un contratto di lavoro vero e proprio, con obblighi e diritti precisi. Capire le sue caratteristiche prima di firmarlo aiuta a valutare se le condizioni offerte siano effettivamente corrette.
Le tre tipologie di apprendistato
La legge italiana prevede tre forme di apprendistato:
- Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale: per giovani tra 15 e 25 anni, alterna lavoro e formazione scolastica
- Apprendistato professionalizzante: il più comune, per giovani fino a 29 anni; ha una durata da 1 a 3 anni (variabile per CCNL) e prevede formazione tecnico-professionale
- Apprendistato di alta formazione e ricerca: per chi frequenta percorsi universitari, dottorati o praticantati
Il tipo più frequente che si firma è quello professionalizzante. Verifica sempre quale tipologia viene indicata nel contratto.
La retribuzione: sottoinquadramento consentito
Durante l'apprendistato è legale inquadrare il lavoratore a un livello inferiore rispetto a quello che ricoprirà a termine del periodo. Il CCNL stabilisce di quanti livelli si può scendere e come deve progredire la retribuzione nel corso del contratto. In generale la retribuzione aumenta progressivamente.
Cosa verificare: la retribuzione iniziale è coerente con il CCNL applicato e il tuo livello di sottoinquadramento? L'aumento progressivo è scritto nel contratto?
Il piano formativo individuale
L'apprendistato professionalizzante prevede obbligatoriamente un Piano Formativo Individuale (PFI) allegato al contratto. Descrive le competenze che l'azienda si impegna a trasmetterti e gli obiettivi formativi del periodo. Se manca, il contratto è irregolare.
Controlla che il PFI sia realistico e specifico. Un PFI generico ("acquisirà competenze nel settore") ha poco valore. Uno dettagliato ("acquisirà autonomia nella gestione di X, Y, Z") ti tutela meglio se l'azienda non rispetta gli impegni formativi.
Cosa succede a fine apprendistato
Al termine del periodo di apprendistato, se il datore non comunica il recesso entro 30 giorni, il contratto si trasforma automaticamente in contratto a tempo indeterminato. Questo è un diritto importante: tienine traccia.
Il datore può recedere al termine con un semplice preavviso — questa è una delle caratteristiche dell'apprendistato che lo rende meno tutelato del contratto a tempo indeterminato nella fase iniziale. Se ti viene fatto capire che il rinnovo è "quasi certo" ma non è scritto, quella certezza non ha valore contrattuale.
Per un confronto con le altre forme contrattuali, leggi contratto a tempo determinato o indeterminato: le differenze. Per analizzare il tuo contratto di apprendistato, usa FirmaTranquilla.