Contratto di somministrazione di lavoro: cosa sapere su agenzia, azienda e lavoratore
Il contratto di somministrazione di lavoro — comunemente chiamato "lavoro in affitto" o "lavoro interinale" — è un rapporto tripartito: l'agenzia per il lavoro (somministratore) stipula un contratto di lavoro con il lavoratore e un contratto di somministrazione con l'azienda utilizzatrice, che dirige di fatto il lavoratore. Capire questa struttura è essenziale per conoscere i propri diritti.
Il contratto del lavoratore con l'agenzia
Il lavoratore somministrato ha un contratto formale con l'agenzia per il lavoro — a tempo determinato o indeterminato. La retribuzione viene pagata dall'agenzia, i contributi previdenziali vengono versati dall'agenzia, e in caso di mancato pagamento da parte dell'azienda utilizzatrice, l'agenzia rimane obbligata nei confronti del lavoratore. Il CCNL applicabile è quello del settore dell'azienda utilizzatrice per la retribuzione, ma i rapporti contrattuali sono regolati dal contratto con l'agenzia.
Parità di trattamento con i dipendenti diretti
Il D.Lgs. 81/2015 prevede il principio di parità di trattamento: il lavoratore somministrato ha diritto alle stesse condizioni economiche e normative dei dipendenti di pari livello dell'azienda utilizzatrice. Questo include retribuzione, orario, festività, ferie, e accesso ai servizi aziendali (mensa, parcheggio, asilo nido). Se ti accorgi di essere trattato in modo deteriore rispetto ai dipendenti diretti che svolgono le stesse mansioni, puoi sollevare la questione con l'agenzia e, se necessario, con i sindacati o l'Ispettorato del Lavoro.
Somministrazione a termine: limiti e causali
La somministrazione a tempo determinato è soggetta agli stessi limiti del contratto a termine diretto: causale obbligatoria oltre i 12 mesi, limite del 20% del personale dell'azienda utilizzatrice, proroghe limitate. L'azienda non può usare la somministrazione come forma permanente di copertura di posizioni strutturali — in quel caso, il lavoratore potrebbe far valere la conversione in rapporto diretto a tempo indeterminato. Verifica la durata del tuo contratto di somministrazione e quante proroghe hai già ricevuto.
Sicurezza e responsabilità dell'azienda utilizzatrice
L'azienda utilizzatrice è responsabile della sicurezza sul lavoro del lavoratore somministrato durante il periodo di utilizzo: deve fornire informazione e formazione, dispositivi di protezione individuale, e garantire le stesse condizioni di sicurezza dei propri dipendenti. L'agenzia ha obblighi di formazione generale prima dell'invio. In caso di infortunio, la responsabilità si distribuisce tra agenzia e utilizzatrice in base alle rispettive obbligazioni.
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