In caso di malattia o infortunio, molti lavoratori scoprono solo al momento del bisogno cosa copre davvero il loro contratto. Capire in anticipo le tutele previste permette di valutare la solidità dell'offerta e, se necessario, di integrarla con coperture private.
Malattia: la copertura di base INPS e l'integrazione contrattuale
In caso di malattia, l'INPS eroga un'indennità che copre una parte dello stipendio (generalmente il 50% dal 4° al 20° giorno, il 66,67% dal 21° giorno in poi, per un massimo di 180 giorni per anno solare). Questa copertura è parziale rispetto allo stipendio pieno.
Il CCNL solitamente obbliga il datore a integrare questa indennità fino al 100% dello stipendio per un periodo stabilito (che varia per anzianità e livello contrattuale). Verifica nel tuo CCNL per quanti giorni e con quale percentuale si applica questa integrazione. Dopo quel periodo, puoi ricevere solo l'indennità INPS o nulla, a seconda del contratto.
Il comporto: quando l'azienda può licenziarti per malattia
Il "periodo di comporto" è il limite massimo di assenze per malattia oltre il quale il datore può legittimamente licenziarti (per superamento del comporto). La durata è stabilita dal CCNL e varia in base all'anzianità di servizio. Verificarla è importante: se hai una condizione di salute che potrebbe richiedere periodi di assenza prolungati, sapere qual è il tuo periodo di comporto ti aiuta a valutare il rischio.
Infortunio sul lavoro e malattia professionale
Gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali sono coperti dall'INAIL, non dall'INPS. Le indennità INAIL sono generalmente più elevate di quelle per malattia comune. Il datore è obbligato a assicurare i dipendenti presso l'INAIL: verifica che l'assicurazione sia attiva e che comprenda le attività che svolgerai (incluse eventuali trasferte o lavoro in cantiere).
L'assicurazione sanitaria integrativa
Molti contratti aziendali includono un'assicurazione sanitaria che copre spese mediche, visite specialistiche, ricoveri. È un benefit che integra il Servizio Sanitario Nazionale e può avere un valore concreto significativo. Verifica: il massimale annuo, cosa è escluso (spesso le cure dentistiche sono separate), se copre i familiari, e cosa succede alla polizza quando il rapporto cessa. Per approfondire i benefit in generale, leggi welfare aziendale e benefit nel contratto di lavoro.
Per analizzare le clausole sulle tutele nel tuo contratto, usa FirmaTranquilla. Per la guida completa, leggi Contratto di lavoro: la guida completa 2026.