Periodo di comporto nel contratto di lavoro: cos'è e quando scatta
Il periodo di comporto è uno degli aspetti del contratto di lavoro che molti dipendenti scoprono solo quando si trovano in una situazione di malattia prolungata. Capire come funziona prima di trovarsi in quella situazione è importante per sapere quali tutele si hanno e quando il datore può legittimamente procedere al licenziamento.
Cos'è il periodo di comporto
Il periodo di comporto è il periodo massimo durante il quale il lavoratore può assentarsi per malattia conservando il posto di lavoro. È definito dal CCNL applicato al contratto e può variare significativamente: da 6 mesi a oltre 12 mesi a seconda del settore e dell'anzianità di servizio. Superato questo limite, il datore di lavoro può procedere al licenziamento per superamento del periodo di comporto — che è un licenziamento legittimo, distinto dal licenziamento disciplinare.
Comporto secco e comporto per sommatoria
Esistono due tipi di comporto. Il comporto secco conta solo periodi continuativi di malattia: se stai male per 6 mesi di fila e il comporto del tuo CCNL è 6 mesi, puoi essere licenziato. Il comporto per sommatoria conta tutti i giorni di malattia cumulati in un determinato periodo (es. tutti i giorni di malattia negli ultimi 3 anni). Il tuo CCNL può prevedere uno dei due o entrambi: leggi attentamente questa sezione.
Malattia professionale e infortuni sul lavoro
Attenzione: le assenze per malattia professionale (causata dal lavoro) o per infortunio sul lavoro sono trattate diversamente dal comporto ordinario. In molti CCNL queste assenze non rientrano nel conteggio del comporto, o hanno un periodo di comporto più lungo. Se la tua malattia è collegata all'attività lavorativa, verificare questa distinzione è fondamentale.
Cosa fare quando ti avvicini al limite
Se stai superando o avvicinandoti al limite di comporto, il datore di lavoro deve comunicartelo prima di procedere al licenziamento — in modo che tu possa eventualmente richiedere un'aspettativa non retribuita o altre soluzioni. Il licenziamento per superamento del comporto senza preavviso comunicato è contestabile. Conserva tutta la documentazione medica e verifica con attenzione il conteggio dei giorni rispetto a quanto previsto dal tuo CCNL.
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