Il tirocinio o stage è una delle forme di ingresso più comuni nel mondo del lavoro. Ma è anche una delle più frequentemente utilizzate in modo scorretto. Capire la differenza tra un tirocinio legittimo e un rapporto di lavoro mascherato da stage aiuta a tutelare i propri diritti fin dall'inizio.
Cos'è il tirocinio extracurriculare
Il tirocinio extracurriculare (detto anche "stage") è un periodo di formazione pratica che si svolge presso un'azienda, regolato da un accordo tra il tirocinante, l'azienda ospitante e un soggetto promotore (università, agenzia per il lavoro, centro per l'impiego). Non è un contratto di lavoro: non dà diritto a contributi previdenziali, né alle tutele tipiche del lavoro dipendente.
Ogni regione ha normative proprie, ma in generale:
- Durata massima: 6-12 mesi (variabile per regione)
- Indennità minima obbligatoria: variabile per regione, generalmente da 300 a 800 euro mensili
- Deve essere formativo: non può sostituire un lavoratore dipendente
Quando lo stage diventa lavoro mascherato
La legge e la giurisprudenza considerano il tirocinio un rapporto di lavoro mascherato se:
- Il tirocinante svolge le stesse mansioni di un dipendente senza affiancamento o formazione reale
- L'azienda non ha un tutor designato che segue il percorso formativo
- Il tirocinio viene rinnovato più volte per lo stesso ruolo
- Il tirocinante è soggetto a orari fissi, rendicontazione delle ore e controllo tipico del lavoro dipendente
In questi casi, il tirocinante può far riqualificare il rapporto come lavoro subordinato dal giudice del lavoro — con diritto a retribuzione, contributi e tutte le tutele di legge.
La convenzione di tirocinio: cosa verificare
Prima di firmare una convenzione di tirocinio, verifica:
- Chi è il soggetto promotore e se è abilitato nella tua regione
- La durata e se è rinnovabile
- L'entità dell'indennità (non può essere inferiore al minimo regionale)
- Se è previsto un piano formativo individuale realistico
- Se il ruolo è sostituivo di un dipendente o davvero formativo
Dal tirocinio al contratto: la trasformazione
Al termine del tirocinio, l'azienda non ha obblighi di assunzione. Ma se offre un contratto, valutalo con la stessa attenzione di qualsiasi altro contratto di lavoro. Per confrontare le tipologie disponibili, leggi contratto a tempo determinato o indeterminato: le differenze. Per l'apprendistato come alternativa, leggi contratto di apprendistato: cosa sapere prima di firmarlo.
Per analizzare un contratto di lavoro offerto dopo uno stage, usa FirmaTranquilla.